Leadance consulting

Qui Suis-je ?

_{Fondatrice de Leadance Consulting}

Leadance Consulting est le fruit de 25 ans d’expérience professionnelle.

Ayant grandi dans une culture entrepreneuriale, j’ai toujours eu le désir d’accompagner les dirigeants de TPE et PME, pour faciliter l’exercice de leurs responsabilités. J’y ai consacré ma vie professionnelle, successivement comme avocat-conseil, comme médiatrice puis comme coach et formatrice.

Dans l’exercice de mon métier d’avocat-conseil en droit des affaires, j’ai rapidement acquis une conviction qui a bouleversé mon approche : soumettre l’entreprise à une organisation et à des règles figées revient à lui retirer toute chance d’évoluer pour s’adapter à la complexité et aux changements de son environnement. Il me fallait trouver des moyens pertinents pour répondre aux problématiques de mes clients.

J’ai décidé de centrer mon travail sur deux objectifs :

• aider les dirigeants à explorer la situation de la façon la plus large possible, afin de poser le vrai problème et pouvoir y apporter une réponse efficace et durable, en lien avec la réalité du terrain,
• remettre l’humain au centre de la réflexion, aider les personnes à échanger sur leurs difficultés, leurs enjeux et sur les finalités de leurs projets, pour être à même de coconstruire les interactions utiles à l’atteinte du résultat attendu.

Mes clients, dirigeants et managers, ont trouvé du sens à cette démarche, qui conduisait à des solutions beaucoup plus adaptées, et améliorait la dynamique de fonctionnement de leur entreprise.

J’ai donc choisi de suivre des formations professionnalisantes en sciences humaines (dynamique des organisations, communication…). Je me suis formée à la médiation puis au coaching systémique.

Peu à peu, j’ai recentré mon activité professionnelle sur la médiation et le coaching, puis quitté le barreau en 2017 . J’accompagne aujourd’hui les dirigeants en leur apportant une double expertise :

• celle du fonctionnement organisationnel de l’entreprise (comment structurer et organiser l’activité),
• celle des relations humaines en entreprise (comment fluidifier les interactions entre les personnes, prévenir et résoudre les conflits et tensions).

L’expérience me démontre quotidiennement que l’humain est le cœur de l’entreprise et l’organisation n’a de sens que lorsque l’humain y trouve sa place.

Formations

Certification de Coach Professionnel – LINKUP Paris – RNCP niveau 1 – Paris (2015)

Diplôme Universitaire de Médiation  – IFOMENE – Institut Catholique de Paris – RNCP niveau 1 – Paris (2012).

Certification niveau praticien en pratiques narratives 2024 (Hexafor Nantes)

• Formation à l’approche systémique (FCMGO – Annie Joly – 2015)
• Approche systémique – transmission des entreprises familiales (Malarewicz Conseil – 2024)
• La médiation en milieu organisationnel ( Gilles Leveque chronos RH – 2019)
• La créativité en médiation (FCMGO – Arnaud Stimec – 2018)
• Ennéagramme (6 modules) (D. Lambert) de 2018 à 2022 …

DESS de droit des affaires – DJCE  (Diplôme de Juriste Conseil d’Entreprises) – Université de Rennes 1 (1991) – Certificat d’études spécialisées en Droit Fiscal.

Diplôme de l’ESDE – (École Supérieure des Dirigeants d’Entreprises) – Paris (1987).

Engagements associatifs

Membre de l’ANM (Association Nationale des Médiateurs)

Adhérente EMCC FRANCE (European Mentoring and Coaching council)

Activités d’enseignement

Négociation et médiation à l’Ecole des Avocats du Grand Ouest.

Médiation humaine et économique et négociation à l’Université Bretagne Sud